management tip logo

Piramide van Maslow

De piramide van Maslow is een door Abraham Maslow in 1943 gepubliceerde hiërarchische ordening van behoeften.
Maslow's behoeftehiërarchie ziet er als volgt uit:
  1. Organische of lichamelijke behoeften, deze fysiologische behoeften houden verband met de homeostase van het organisme en het lichamelijk evenwicht. Hieronder vallen onder meer behoefte aan slaap, voedsel, drinken en ontlasting. Opvallend is dat Maslow hieronder ook seks klasseert, evenals andere lichamelijke zaken zoals sport en comfort.
  2. Behoefte aan lichamelijke veiligheid en zekerheid, het individu gaat beveiliging zoeken in een georganiseerde kleine of grote groep. Dit kan bijvoorbeeld de buurt, het gezin of het bedrijf zijn. Typische voorbeelden zijn: huisvesting, werk en relaties. Er wordt gepoogd dit op te vangen door een uitgebreid stelsel van sociale zekerheid.
  3. Behoefte aan saamhorigheid, behoefte aan vriendschap, liefde en positief-sociale relaties.
  4. Behoefte aan waardering, erkenning en zelfrespect, die de competentie en het aanzien in groepsverband verhogen; het belang hechten aan de status in sociaal verband.
  5. Behoefte aan zelfverwerkelijking of zelfactualisatie, is de behoefte om zijn persoonlijkheid en zijn mentale groeimogelijkheden te ontwikkelen en te valoriseren. Het sociale milieu is niet weg te cijferen als steunende basis van deze actualisatietendens.


Boeken over piramide van maslow

CoverTitelAuteur
De piramide van geluk - de financiele crisis in breder perspectief De piramide van geluk - de financiele crisis in breder perspectief Jarich Schaap
The Maslow business reader (Engels) The Maslow business reader (Engels) Abraham Maslow
De beste coach ben jezelf - personal coaching aan de hand van het chakramodel De beste coach ben jezelf - personal coaching aan de hand van het chakramodel Comijs, P.
Groot Psychologisch Modellenboek - 51 modellen voor ontplooiing van jezelf en anderen Groot Psychologisch Modellenboek - 51 modellen voor ontplooiing van jezelf en anderen Anthon van der Horst
De vierde managementcrisis - innoveren naar vraaggestuurd management De vierde managementcrisis - innoveren naar vraaggestuurd management  
De HR-ballon druk 1 - 10 populaire prakijken doorprikt De HR-ballon druk 1 - 10 populaire prakijken doorprikt Vermeren, P.
Nieuwe Verbindingen - inspiratie voor innovatie Nieuwe Verbindingen - inspiratie voor innovatie Peter Koudstaal

© Frank Woutersen 2009 - 2012 
Parse: 0.0501098632812 Querys: 11 Querytime: 0.0390529632568